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布里斯托尔获得雅典娜银奖SWAN奖和两个雅典娜铜

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  • 来源: 考乐泰威

地球科学学院,政策研究学院以及生理学,药理学和神经科学学院均获得了雅典娜SWAN奖。

地球科学学院获得了雅典娜银奖SWAN,政策研究学院获得了雅典娜铜奖SWAN,生理学,药理学和神经科学学院获得了雅典娜SWAN奖。

雅典娜SWAN宪章承认在性别平等方面取得的成就和进步。雅典娜SWAN为大学提供了工具,以评估和改善其在促进女性职业发展和实现各个年级的性别均等方面的工作。

地球科学学院获得了梦co以求的Athena银奖SWAN奖,以表彰该学院的行动,举措和政策对性别平等的影响。

2015年,《雅典娜SWAN宪章》扩展到涵盖AHSSBL(艺术,人文,社会科学和法律)主题以及STEMM主题(科学,技术,工程,数学和医学)。政策研究学院是大学内第二所获得任何级别雅典娜SWAN奖项的AHSSBL学校。

副校长兼教务长Judith Squires教授说:“很高兴看到我们对地球科学,政策研究以及生理学,药理学和神经科学学院的最新Athena SWAN奖项所认可的我们对平等的承诺。这是一个了不起的成就,也证明了这些学校同事的出色团队合作。我们现在有10个铜奖和6个银奖。我期待着未来的成功。”

地球科学学院院长Rich Pancost教授说:“我们成功的原因之一是任命和晋升了女性,因此我们在学术,技术和专业人员的各个层次上几乎都实现了性别平衡;我们教授中40%以上是女性。

“但是,我们取得成功的另一个原因是诚实评估剩下的工作。多样性与平等并不相同,我们致力于与我们社区的所有成员更好地沟通和更透明的决策。此外,我们的学校就像我们所涵盖的学科所占的BAME学生和教职员工比例非常低;要改变我们的所有活动都需要重新努力,包括让更多的年轻人参与进来,更好地为BAME学生提供支持并创造一个更具包容性的环境。”

地球科学学院EDI主管Jeremy Phillips博士补充说:“我们很高兴获得Athena SWAN银奖。该奖项表彰了学校对平等,多样性和包容性的持续承诺,反映了学校全体成员为将这些原则融入我们的日常活动和文化所做的巨大努力。这包括与学校中所有员工共同开发透明的工作量模型,指导计划和对研究人员的支持,学校政策,包括安排委员会会议和举办包容性社交活动,以及在公共活动中促进学校内的女性榜样,以及在线。我们认为,重视平等,多样性和包容性的文化可以改善所有人的工作环境。”

政策研究负责人Esther Dermott教授说:“我很高兴代表学校接受这一奖项,并要感谢我们的自我评估团队和学校成员在申请中的辛勤工作。这一过程使我们能够反思我们对性别平等的承诺已正式确立并纳入学校的程度,并考虑了在挑战性性别不平等方面未来改善的潜力。”

生理学,药理学和神经科学负责人Hugh Piggins教授说:“我很高兴我们在学校对平等,多样性和包容性(EDI)所做的努力和承诺继续获得该铜奖。我们的工作重点是将平等纳入我们在学校所做的一切工作中,并投入了专用资源以确保我们可以继续在已经做的事情上继续发展。准备Athena SWAN奖的申请需要大量的工作,对于我们的自我评估团队,特别是学校的EDI负责人和我们新任命的EDI总监,为实现这一目标,学校非常感谢。”

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